老板换人怎么维权？老板换人一般不影响劳动关系，若劳动者权益受损可维权。先确认受损情况，再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；处理未解决可申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼，维权要合法并保留证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板换人怎么维权
老板换人一般不影响劳动者与用人单位的劳动关系，但若权益受损，可按以下方式维权：
-确认权益受损情况：明确老板换人后自身权益受到哪些影响，如工资拖欠、社保停缴、工作岗位变更等。
-与用人单位协商：先尝试与新老板或单位相关负责人沟通，表达诉求，要求解决问题。注意保留好沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议纪要等。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损事实。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁庭审。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院程序，配合调查和审理。
劳动者维权应遵循合法程序，注意收集和保留证据，以保障自身合法权益。
二、色狼老板怎么维权
若遭遇色狼老板，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的关键。保留与骚扰相关的聊天记录、邮件、视频、音频等。比如老板通过微信发送的暧昧或骚扰信息，办公室内的监控视频等。还可让知晓此事的同事提供证人证言。
2.内部投诉：向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，以书面形式详细说明事件经过。公司有义务为员工提供安全的工作环境，应按照内部规章制度处理此类问题。
3.报警：若骚扰行为违反治安管理处罚法，如强制猥亵、侮辱等，可向警方报案。警方会依据调查结果对老板作出相应处罚。
4.提起民事诉讼：若因老板的骚扰行为遭受精神损害或其他损失，可向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任，如赔偿精神损失、赔礼道歉等。
5.寻求工会或妇联帮助：工会能代表员工与企业协商，妇联可为女性受害者提供法律咨询和心理支持。
三、卓达老板怎么判的
卓达案件主要涉及卓达集团实际控制人杨卓舒、杨汗青等人。卓达集团在经营过程中，通过卓达房地产集团有限公司等公司，以承诺还本付息为诱饵，向不特定社会公众非法募集资金，构成非法吸收公众存款罪；此外，还通过虚构工程项目等手段骗取他人财物，构成合同诈骗罪。
法院经审理，对卓达集团相关责任人作出判决。杨卓舒、杨汗青数罪并罚，决定执行有期徒刑二十年，并处罚金。其他相关人员也根据各自在犯罪中所起的作用和情节，被依法判处相应刑罚。该判决彰显了法律对非法集资、诈骗等违法犯罪行为的严肃惩处，也为维护金融秩序和社会稳定提供了有力保障。
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