员工不同意，能不能赔偿？大家好。如果被辞退的员工不想走，那么如果他有什么不良行为，我们就可以直接开除；但如果公司要硬来的话，就要给他一些钱作为补偿了。如果大家能心平气和地聊聊，我们也是可以商量着解除合同的。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不同意，能不能赔偿
大家好。
如果被辞退的员工不想走，那么如果他有什么不良行为，我们就可以直接开除；但如果公司要硬来的话，就要给他一些钱作为补偿了。
如果大家能心平气和地聊聊，我们也是可以商量着解除合同的。
这个协商一致就是咱们俩都觉得可以解除合同，而且是公司先提出的，并且经过大家商量后决定的，那公司就得给您一些经济上的补偿。
具体来说，就是按照您在这里工作的时间长短，每过一年就给您一个月的工资，如果超过半年但不到一年，就按一年来算；如果还没到半年，就给您半个月的工资。
所以说，如果公司主动找您解除合同，只要您也同意，他们就应该给您一笔经济补偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、员工不同仓库之间调动员工违法吗
在劳动法律法规及劳动合同许可范围内，雇主对员工职位调整均不构成违法行为。
实施此类调整需注重策略。
首先，应提前给予员工充分心理准备；其次，在完成岗位变动期间及之后，务必做好员工情绪安抚工作。
岗位调整后，不应大幅削减劳动者福利或薪酬待遇。
雇主在日常经营过程中频繁作出员工调动决策实属正常。
三、员工不是故意的失误要赔偿吗
员工非故意的失误是否需要赔偿，需要分情况来看。
（一）如果员工在履行工作职责过程中存在一般过失造成单位损失，通常不需要承担全部赔偿责任。单位作为经营主体，应当承担一定的经营风险。比如在正常的生产操作中，员工因操作稍有偏差，但并非故意违反操作流程而导致的轻微损失，单位不能要求员工全额赔偿。
（二）如果员工存在重大过失导致单位损失，那么应当承担相应的赔偿责任。重大过失是指员工明显违反职业规范或者操作流程等严重疏忽的行为。例如，财务人员在未进行基本审核的情况下随意支付巨额款项给诈骗方，这就属于重大过失，员工需要对单位的损失进行赔偿，但赔偿比例也需要根据具体情况确定，不是承担全部损失。
（三）如果员工失误是因为不可抗力等不可预见、不可避免的因素造成的，员工无需承担赔偿责任。
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