南京劳动仲裁受理了多久？南京劳动仲裁受理时间依相关法律。仲裁委收到申请五日内，符合条件的予以受理，不符的书面通知并说明理由。材料全通常五日受理，特殊情况可能延长。受理后一般四十五日内审结，复杂可延期不超十五日，双方应配合工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、南京劳动仲裁受理了多久
南京劳动仲裁受理时间遵循相关法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，不予受理，并书面通知申请人说明理由。
如果材料齐全、符合受理要求，通常能在五日的规定期限内顺利受理。但实践中可能存在特殊情况，比如申请材料需要补充完善等，这可能会导致受理时间稍有延长。
在被受理后，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动者与用人单位在劳动仲裁过程中应积极配合仲裁委工作，确保案件顺利推进。
二、劳动仲裁调解多久起诉
劳动仲裁调解后起诉时间分情况而定。若达成调解协议并制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，此时不能再起诉。
若未达成调解协议，仲裁委应及时作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需满足法定情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，用人单位对终局裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决的，用人单位自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需严格遵守相应起诉期限规定，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁转法庭要多久
劳动仲裁转法庭，即劳动仲裁后进入诉讼程序所需时间，需区分不同情况。
对于普通程序审理的民事案件，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
对于简易程序审理的案件，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
此外，如果案件涉及管辖权异议、公告送达等情况，时间会相应延长。管辖权异议处理期间不计入审限，公告送达所需时间也不计算在正常审限内。所以，劳动仲裁转法庭后的具体时长会因案件复杂程度、程序推进状况等因素而有所不同，少则数月，多则可能超过半年。
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