辞职后还能要求拖欠工资补偿吗？辞职后可要求拖欠工资补偿。用人单位有义务按时足额支付工资，即便劳动者已辞职，权益仍受保护。劳动者要收集证据，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，积极维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后还能要求拖欠工资补偿吗
辞职后可以要求拖欠工资补偿。依据相关法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若存在拖欠工资情形，即便劳动者已辞职，其合法权益仍受法律保护。
劳动者要获取补偿，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。凭借这些证据，可通过以下途径维权：
一是与原用人单位协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求支付拖欠工资及相应补偿。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资和补偿，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
总之，辞职并不影响劳动者主张拖欠工资补偿，应积极运用法律武器维护自身权益。
二、1月年假休完10天离职有工资吗
年假休完10天后离职是有工资的。
劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。年假是劳动者依法享有的权益，休年假期间视为正常出勤。离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，结合其工资标准，足额支付工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况来确定。若劳动合同明确规定了日工资或者月工资标准，用日工资乘以实际工作天数，即为应得工资数额。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维权。首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，离职时应依法获得相应报酬。
三、辞职后能拿什么补偿吗
辞职后能否获得补偿需依据具体情形判断：
第一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，通常情况下用人单位无需支付补偿。
第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
第四，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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