工资五千拖欠不给违法吗？工资五千拖欠不给违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者权益受侵害可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，还能要求单位支付赔偿金，要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资五千拖欠不给违法吗
工资五千拖欠不给属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付赔偿金。劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠工资怎样告
当遭遇拖欠工资情况时，可按以下步骤进行维权：
首先，收集证据。要准备能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。
其次，可先尝试与用人单位协商解决。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保存好协商过程的记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提交书面投诉材料，详细说明投诉事项及要求。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益。在整个过程中，要注意遵守法定程序，积极配合相关部门的工作。
三、拖欠的工资包括社保吗
拖欠的工资一般不包括社保，但二者常关联。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
社保则是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不过，在劳动纠纷中，工资和社保问题常一同出现。用人单位拖欠工资可能伴随未依法缴纳社保的情况。依据相关法律，用人单位有义务按时足额支付工资和为员工缴纳社保。若用人单位既拖欠工资又未缴纳社保，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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