市内搬厂员工不去有赔偿吗？市内搬厂员工不去是否有赔偿视具体情况。若搬厂致合同无法履行，协商不成，单位提前通知或额外付薪后解除合同要支付补偿；若未造成实质影响且单位有措施，员工拒去难获赔。能否获赔关键看对合同履行影响及协商情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、市内搬厂员工不去有赔偿吗
市内搬厂员工不去是否有赔偿，需视具体情况而定。
若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果搬厂并未对员工的工作和生活造成实质性影响，比如距离变化不大、交通便利性未显著降低等，且用人单位采取了合理措施减少不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工拒绝前往新厂，这种情况下要求赔偿较难得到支持。
总之，市内搬厂员工不去能否获赔关键在于搬厂是否构成对劳动合同履行的重大影响，以及双方协商处理的情况。
二、如果公司搬厂员工有赔偿吗
公司搬厂员工是否有赔偿需依据具体情况判断。
若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬厂未对员工履行劳动合同造成实质性影响，如距离较近、提供交通补贴等便利条件，员工一般不能主张赔偿。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系及自身权益情况，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、厂要搬地方员工不跟去怎么赔偿
工厂搬迁，员工不跟去是否有赔偿需视具体情况而定：
第一，若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位因此解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若工厂搬迁未对员工的工作和生活造成重大不利影响，比如距离较近、交通便利等，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位通常无需支付赔偿。
实践中，判断工厂搬迁是否给员工带来实质性影响，要综合多方面因素考量，如通勤距离变化、交通便利性、对员工家庭生活的影响等。若员工与用人单位就赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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