乙方解除劳动合同怎么赔偿？乙方解除劳动合同赔偿分情况：因用人单位过错，其需支付经济补偿；乙方自身主动辞职且单位无过错，一般单位无需赔偿，若违反特殊约定可能付违约金；乙方解除程序违法或违约致单位损失，需承担赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、乙方解除劳动合同怎么赔偿
乙方解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断：
-若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，乙方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若乙方因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位与乙方有关于服务期、竞业限制等特殊约定，乙方违反约定解除劳动合同，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若乙方解除劳动合同的程序不符合法律规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位的直接经济损失等。
二、解除劳动合同通知可以撤回吗
解除劳动合同通知能否撤回需根据具体情况判断。
若解除通知送达劳动者前，用人单位可撤回。因为此时通知尚未生效，撤回行为类似于要约撤回，只要撤回通知先于或与解除通知同时到达劳动者，就可阻止解除通知生效，劳动关系继续存续。
若通知已送达劳动者，通常不能随意撤回。劳动合同解除通知一旦送达即产生法律效力，劳动合同关系按通知内容发生解除等相应变动。但存在特殊情况，若劳动者同意撤回，双方可协商一致恢复劳动关系；或者解除通知存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，用人单位可通过法定程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，主张撤销该通知，不过需承担相应举证责任来证明存在可撤销事由。总之，解除劳动合同通知撤回需依据不同阶段和法定情形确定其可行性。
三、解除劳动合同通知有赔偿吗
解除劳动合同通知本身并不必然意味着有赔偿，是否有赔偿需依据具体解除情形判断。
若用人单位合法解除，例如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。
而在用人单位违法解除的情况下，如无正当理由随意辞退员工，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，还有用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形，像劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。总之，有无赔偿要结合解除劳动合同的具体原因和法律规定来确定。
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