被降工资而辞职算被辞退吗？被降工资后辞职不算被辞退，辞退是单位主动解除劳动关系，降工资辞职是劳动者主动解除。单位擅自降工资违反合同约定，侵害劳动者权益，劳动者辞职可依法要求经济补偿，协商不成可通过仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被降工资而辞职算被辞退吗
被降工资后辞职不算被辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系；而因降工资辞职是劳动者主动提出解除劳动关系。
若用人单位未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同一旦依法订立，双方就需全面履行约定的义务，用人单位单方面降低工资，改变了劳动报酬的关键条款，侵害了劳动者权益。
在此情形下劳动者辞职，虽不算被辞退，但可依据法律规定维护自身权益。根据相关法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因降工资辞职的劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。
二、待岗一年后辞退补偿怎么算新疆
在新疆，待岗一年后辞退补偿计算方式如下：
若用人单位属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工作年限包含待岗的一年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。若属于合法辞退但无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
三、签了待岗协议后被辞退怎么补偿
签了待岗协议后被辞退，补偿情况需分多种情形来看：
-若用人单位合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付补偿。
-若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因特定法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿标准与上述相同。
员工遇到这种情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如待岗协议、辞退通知、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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