拖欠工资压工资违法吗？拖欠、压工资违法。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，无正当理由超期支付或规定工作满一定时长才发首月工资等都违规。劳动者可协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资压工资违法吗
拖欠工资、压工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，工资支付需遵循及时性原则，企业应按照约定的日期支付工资。若企业无正当理由超过规定支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。而压工资，比如企业规定需工作满一定时长才发放首月工资，或延迟支付工资等，同样违反工资应按月支付的规定。
当遇到此类情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，拖欠工资、压工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权依法维权。
二、庭审直播拖欠工资违法吗
庭审直播拖欠工资案件本身并不违法。庭审公开是司法公开的重要内容，通过直播庭审过程，能够增强司法透明度，保障公众的知情权和监督权，推动司法公正。
依据相关规定，人民法院可以通过网络视频、图文等方式，对依法公开审理的案件进行庭审直播。拖欠工资案件通常属于民事纠纷范畴，一般是公开审理的案件，满足庭审直播的条件。
不过，庭审直播需遵循一定的程序和规范。法院要提前发布庭审直播公告，告知当事人庭审直播事宜。直播过程中，要保护当事人、证人等的个人隐私、商业秘密等合法权益，不能泄露涉及个人敏感信息、企业机密等内容。若存在不宜公开的内容，如涉及国家秘密、个人隐私等，法院不会进行直播。所以，只要在合法合规的框架内进行庭审直播拖欠工资案件，是符合法律规定和司法精神的。
三、中介劝退拖欠工资违法吗
中介劝退拖欠工资是否违法，需分情况判断。
若中介是用人单位和劳动者之间的介绍机构，本身并非用人单位，其进行劝退行为一般不涉及拖欠工资违法问题。但如果中介与劳动者存在劳动关系，且中介以劝退方式规避支付工资义务，就可能违法。
依据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介作为用人单位，以劝退手段拖欠工资，劳动者可采取多种措施维权。一是与中介协商，要求支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，中介劝退并拖欠工资的行为，在特定情形下违反了劳动法律法规，劳动者有权依法维护自身合法权益。
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