单位单方面解除劳动合同通知怎样知道自己社保已断开？可通过几种方式知晓社保是否断开：一是前往当地社保经办服务大厅，带证件请工作人员协助查询；二是拨打当地社保服务热线，按提示提供身份信息询问；三是通过当地社保官网、APP或第三方支付平台城市服务功能线上查询。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位单方面解除劳动合同通知怎样知道自己社保已断开
可通过以下几种方式知晓社保是否断开：
第一，社保经办机构查询。本人携带有效身份证件前往当地社保经办服务大厅，向工作人员说明情况，提供个人信息，请求协助查询社保缴纳状态，工作人员会依据系统记录告知当前社保是否处于断开状态。
第二，电话查询。拨打当地社保服务热线，按照语音提示提供个人身份信息，如身份证号码、社保编号等，与客服人员沟通了解社保缴纳情况，询问社保是否已断开。
第三，线上平台查询。利用当地社保部门的官方网站或手机APP，先完成注册登录，进入个人社保信息页面，查看缴费明细及状态。若在单位解除劳动合同后，后续无缴费记录，则可能社保已断开。部分地区还支持第三方支付平台的城市服务功能查询社保，操作流程类似，可作为补充查询途径。
二、单位发出解除劳动合同通知怎么办
当收到单位发出的解除劳动合同通知，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查通知内容。明确解除合同的原因、依据以及解除的具体日期等关键信息。确认单位所述理由是否符合事实，所依据的法律规定或合同条款是否准确。
其次，判断解除行为的合法性。若单位解除合同缺乏正当理由或违反法律规定、劳动合同约定，其解除行为可能构成违法解除。例如，在员工无过错且处于法定不得解除情形下解除合同，或未履行法定程序等。
再者，维护自身权益。若认为单位解除违法，可先与单位进行沟通协商，要求其说明解除理由并提供证据，争取协商恢复劳动关系或获得合理补偿。协商不成的，可在规定时效内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求裁决单位违法解除劳动合同，并主张相应的赔偿或补偿，如经济赔偿金、未支付的工资、加班费等。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
三、单方面解除劳动合同补偿标准
单方面解除劳动合同的补偿标准需区分不同情形：
若用人单位合法解除劳动合同，在符合法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者因用人单位存在过错而单方面解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位同样需支付经济补偿，标准与上述合法解除时一致。
具体补偿标准需结合实际情况，依据相关法律法规准确判断。
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