签了合同拖工资不发怎么办？签合同后遇拖工资不发，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等证据；再与用人单位协商并留存证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同拖工资不发怎么办
签合同后遭遇拖工资不发的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保留能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求对方说明拖欠原因并给出支付期限。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队或相关劳动行政部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、签了合同拖工资的话可以要求双倍吗
签合同后被拖欠工资，能否要求双倍支付需分情况判断。
若用人单位仅是单纯拖欠工资，一般不能直接主张双倍工资。劳动者可依据劳动合同及相关法律规定，要求用人单位足额支付拖欠工资，并可能主张支付一定的经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，存在一种情况可主张双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若已签订合同，只是存在拖欠工资问题，这种情况不符合主张双倍工资的法定条件。
劳动者遇到拖欠工资情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖工资多久算违法没有合同
用人单位无正当理由拖欠工资即属违法，并无明确的时间界定，但一般工资支付周期届满后未支付就可能构成违法。
对于未签订合同的情况，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在遭遇拖欠工资且无合同的情形下，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签订合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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