发工资超过15号违法吗？发工资超过15号是否违法，要结合劳动合同约定和法律规定判断。合同明确15号发，无理由超期算违约，劳动者可解约获补偿；未明确的，按法规合理支付不一定违法，特殊情况协商一致可延期。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发工资超过15号违法吗
发工资超过15号是否违法，要依据劳动合同约定和相关法律规定判断。
如果劳动合同明确约定每月15号发工资，企业无正当理由超过该日期发放，就构成违约。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
若劳动合同未明确具体发薪日期，企业应遵守法律规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次。只要企业按照当地法规和惯例，在合理周期内支付工资，即使超过15号也不一定违法。
实践中，企业因生产经营困难、资金周转问题等客观原因导致无法按时发工资，可与工会、职工代表大会或职工协商一致后延期支付。
所以，发工资超过15号不一定违法，需结合合同约定、法律规定及企业实际情况判断。
二、餐饮店签了合同不想做了直接走,工资能不发吗
餐饮店签了合同，员工不想做直接走，工资不能不发。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。员工擅自离职属于违反劳动合同约定的行为，可能需承担一定责任，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。
若员工突然离职给餐饮店造成损失，如影响正常营业、需额外支付临时雇工费用等，餐饮店可要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失存在及具体金额。而且，赔偿损失应依法进行，不能直接扣发全部工资。
若员工未按规定提前通知用人单位就离职，用人单位可依据劳动合同约定要求员工承担违约责任。但扣除的费用需合理，且扣除后所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
所以，即使员工直接离开，餐饮店也应按照员工实际工作天数和合同约定的工资标准发放工资。若双方有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。
三、工资必须用公户发吗,法人的可以不
工资并非必须通过公户发放，但使用公户发放工资是更为规范的做法。用公户发工资，有利于企业财务的规范化管理，也便于税务部门监管，在劳动纠纷发生时，还能作为工资支付的有效证据。
法人的工资同样不是必须通过公户发放。不过，建议法人的工资也使用公户发放。若通过法人私人账户发放工资，可能会引发诸多问题。一方面，容易导致公司财务与个人财务混同，不利于公司财务管理和风险隔离；另一方面，税务机关可能会对公司的税务合规性产生质疑，存在税务风险，比如难以准确核算工资成本，可能导致企业所得税税前扣除不准确等。
总之，虽然没有法律强制要求工资必须用公户发放，法人工资也并非一定得用公户发，但从规范财务管理、降低税务风险和保障劳动者权益等多方面考虑，使用公户发放工资包括法人工资是较为妥当的选择。
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