退休人员返聘出现工伤怎么认定？退休人员返聘后工伤认定问题处理方式：先确认与用人单位关系性质，多数是劳务关系，个别地区有特殊规定；存在劳动关系按正常工伤认定程序申请；若为劳务关系，不能工伤认定，可依《民法典》要求单位担民事赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员返聘出现工伤怎么认定
退休人员返聘后发生工伤认定问题，通常按如下方式处理：
首先，确认退休人员与用人单位的关系性质。一般而言，退休人员已享受基本养老保险待遇，与返聘单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。但个别地区有特殊规定，会基于特定情形认定存在劳动关系。
其次，关于工伤认定流程。若当地认定退休返聘人员与单位存在劳动关系，可按照《工伤保险条例》规定的正常工伤认定程序进行。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤退休人员或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
再者，若认定为劳务关系，虽不能进行工伤认定，但受伤退休人员可依据《民法典》相关规定，要求用人单位承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。赔偿责任划分需根据双方过错程度确定。
二、退休了交的工伤保险会返还吗
退休后，所缴纳的工伤保险不会返还。
工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。其目的在于保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益。
当职工退休后，已不再处于劳动就业状态，与用人单位的劳动关系终止，自然不再享受工伤保险待遇，也不存在工伤保险费用返还的情况。工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定项目支出，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。并非像储蓄性质的保险，在特定阶段予以返还缴纳费用。所以，退休时工伤保险费用不会返还给个人或用人单位。
三、退休了还能申请工伤吗
退休后一般不能申请工伤认定。工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与原单位的劳动关系因退休而终止。
不过存在特殊情况，如果退休人员被用人单位返聘，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，部分地区可按照劳务关系处理。此时，退休人员可通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。
另外，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍在原用人单位工作并因工作受伤的人员，部分地区会根据具体情况，考虑认定工伤。总之，退休后能否申请工伤需结合具体情况及当地规定判断，建议遇到问题及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
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