因病合同到期解除赔偿金是多少？因病合同到期解除时，赔偿金计算分不同情形。医疗期内合同到期，用人单位不得解除，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；医疗期满后劳动者不能工作，用人单位可解除，需付经济补偿金，计算标准有规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因病合同到期解除赔偿金是多少
在因病合同到期解除的情况下，赔偿金的计算需分不同情形来看：
若医疗期内合同到期，用人单位不得解除劳动合同，应将合同延续至医疗期满。若此时用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿的计算方式。
二、医疗期内合同到期要如何处理
医疗期内劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应作如下处理：
（一）顺延劳动合同期限。根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者处于医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要等到劳动者医疗期结束后，双方再根据具体情况决定是否续签劳动合同。
（二）支付医疗期工资。在劳动者医疗期内，用人单位应当按照法律规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（三）若医疗期结束后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需按照法律规定向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。
三、医疗期满后合同到期员工怎么赔偿的
医疗期满后合同到期，员工赔偿问题需分情况讨论：
（一）员工医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作。在此情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即如果员工病情痊愈，能正常工作，用人单位应与员工续订劳动合同。若用人单位不续订，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位还需向员工支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿标准同上，医疗补助费一般不低于六个月工资。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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