公司拖欠工资该怎样起诉？公司拖欠工资起诉步骤：准备能证明劳动关系及拖欠事实的证据；确定公司住所地或实际经营地基层法院管辖；撰写含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状；提交起诉材料；等待法院受理、审理、判决，不服可上诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资该怎样起诉
若公司拖欠工资，起诉需按以下步骤进行：
第一，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据至关重要，能有力支撑诉求。
第二，确定管辖法院。一般向公司住所地的基层人民法院提起诉讼。若公司注册地与实际经营地不一致，以实际经营地法院管辖为准。
第三，撰写起诉状。应包含原被告基本信息，即劳动者和公司的名称、地址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求公司支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；详细陈述事实与理由，阐述工作时间、工资约定、拖欠工资的起止时间及原因等。
第四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，若材料不齐，需按要求补充完善。
第五，等待法院受理与审理。法院受理后会安排开庭，劳动者需按时到庭参加诉讼，陈述案件事实，进行举证、质证和辩论。最后，等待法院作出判决，并根据判决结果执行。若对判决不服，可在规定期限内上诉。
二、拖欠工资诉讼要请律师吗
是否聘请律师进行拖欠工资诉讼，需综合多方面因素考量。
若自身对法律程序熟悉，且案件事实清晰、证据充分，例如有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等能充分证明劳动关系和工资拖欠情况，同时自身具备较强的沟通和辩论能力，能够准确阐述诉求和主张，那么可以自行诉讼，节省律师费用。
然而，聘请律师有诸多优势。律师精通劳动法律法规及相关诉讼程序，能准确分析案件，为当事人制定恰当的诉讼策略。在收集和整理证据方面，律师更具经验，可挖掘有力证据支撑诉求。庭审中，律师能有效应对对方质证和辩论，最大程度维护当事人合法权益。特别是当案件存在复杂情形，如劳动关系认定存疑、涉及多项工资支付争议、企业存在多种违法情形等，律师的专业服务有助于提高胜诉几率，保障当事人获得应得的工资及赔偿。所以，当事人应结合自身实际情况决定是否聘请律师处理拖欠工资诉讼。
三、辞退拖欠工资怎样起诉公司
若要起诉公司辞退且拖欠工资，按以下步骤进行：
准备证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要准备证明公司辞退及拖欠工资事实的材料，比如辞退通知、工资支付记录、沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等。
确定管辖法院：一般向公司住所地的基层人民法院提起诉讼。
撰写起诉状：应包含原告（本人）与被告（公司）的基本信息，如姓名、住址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求公司支付拖欠工资、支付违法辞退的赔偿金等；详细阐述事实与理由，说明入职时间、工作岗位、辞退经过、工资拖欠情况等。
提交起诉材料：将起诉状、证据材料一式多份，提交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理，并通知缴纳诉讼费用。
等待开庭审理：立案后，法院会安排开庭时间并通知双方。庭审过程中，需按照法官指引，陈述案件事实、出示证据、进行辩论等。
等待判决结果：法院审理后作出判决。若对判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。
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