强行接触劳动合同赔偿多少？用人单位强行解除劳动合同，赔偿数额依具体情形定。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿与工作年限、工资有关；合法解除特定情形无需赔偿。准确计算赔偿需审查事实并结合法律综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、强行接触劳动合同赔偿多少
若用人单位强行解除劳动合同，赔偿数额需依据具体情形确定。
若属违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除特定情形，如劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿。所以，要准确计算强行解除劳动合同的赔偿数额，需详细审查案件事实，结合法律规定来综合判断。
二、公司少发工资怎么解决有劳动合同
若公司少发工资且有劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存好劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，这些证据能证明应发工资数额及实际发放情况。
其次，与公司沟通。以书面形式向公司提出少发工资的问题，要求其说明原因并补发差额。可通过邮件、函件等方式，明确表达诉求，保留沟通记录。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为。
另外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司补发少发的工资，并可要求支付相应的赔偿金。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。
三、给了工资没签劳动合同违法吗
用人单位支付了工资但未签劳动合同，属于违法行为。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到此类情况，有权收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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