没有合同被老板辞退了如何赔偿？没合同被老板辞退，劳动者可依法维权获赔。存在事实劳动关系，超一月不满一年未签合同，单位付双倍工资。违法辞退付双倍赔偿金，劳动者有过错则无赔偿。劳动者收集证据协商，不成可投诉、仲裁，不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同被老板辞退了如何赔偿
没有合同被老板辞退，劳动者可获相应赔偿，通过法律途径维护权益。
若双方存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。辞退赔偿需看辞退原因：
1.若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若因劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、私人老板突然辞退我怎么办
私人老板突然辞退员工，员工可按以下步骤维护权益：
1.确认辞退原因：向老板询问辞退理由，若属违法解除，像无正当理由、在员工患病医疗期等法定不得解除情形下辞退，员工有权维权。
2.收集证据：保留能证明劳动关系及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知或聊天记录等，为后续维权提供支撑。
3.与老板协商：尝试与老板沟通，要求合理补偿。依据劳动合同法，违法解除劳动合同，员工可获双倍经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
5.申请仲裁或诉讼：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
三、个人老板没签合同被辞退了怎么赔偿
个人老板没签合同辞退员工，涉及未签合同和违法辞退两方面赔偿。
未签合同赔偿：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工第二个月起算，最多支付11个月。比如员工工作了8个月没签合同，可额外获得7个月工资赔偿。
违法辞退赔偿：若老板辞退员工无正当合法理由，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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