员工被辞退注意什么？员工被辞退要注意多方面：了解辞退是合法还是违法，违法可索赔；索要加盖公章的书面通知；结算工资与补偿；办理工作交接并保留清单；处理好社保和档案；认为辞退不合理可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被辞退注意什么
员工被辞退需注意以下方面：
1.了解辞退原因：明确单位辞退是合法解除，如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等；还是违法解除，像无正当理由辞退。若属违法解除，员工可主张赔偿。
2.索要书面通知：要求单位出具加盖公章的辞退通知，上面应包含辞退原因、时间等信息。这是维权的重要证据。
3.结算工资和补偿：确保单位结算清楚在职期间的工资、加班费等。若符合支付经济补偿的情形，要按照法律规定计算补偿金额。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4.办理工作交接：按照单位要求完成工作交接，同时注意保留交接清单。这既能避免后续纠纷，也体现职业素养。
5.社保和档案处理：了解单位如何处理社保停缴和档案转移事宜。及时办理社保转移，保障社保权益连续。
6.维护自身权益：若认为辞退不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工上班喝酒被辞退合法吗
员工上班喝酒被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若公司规章制度明确规定上班期间禁止喝酒，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么员工在上班时喝酒就违反了公司规定。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，公司辞退该员工合法，无需支付经济补偿。
但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循民主程序、未向员工公示，即便员工上班喝酒，公司辞退也可能不合法。这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
此外，还需考量喝酒行为的严重程度和造成的后果。若喝酒未对工作造成实质影响，公司直接辞退可能不合理；若喝酒导致工作失误、危害生产安全等严重后果，公司辞退的合法性就更易得到支持。
三、员工被辞退有哪些权益可以享受
员工被辞退可享受的权益视不同情形而定：
-经济补偿：若用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-赔偿金：用人单位违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
-代通知金：用人单位在没有提前三十日以书面形式通知员工的情况下辞退员工，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。适用情形包括员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
-工资结算：用人单位应在辞退员工时一次性付清工资。
-失业金：符合条件的员工可申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
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