拖欠工资讨薪违法吗？正常讨薪受法律保护，劳动者付出劳动有获酬权利，遇拖欠可通过合法途径追讨。合法途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和诉讼。讨薪用违法手段会触法，应合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资讨薪违法吗
正常讨薪不违法，且受法律保护。劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，当遭遇用人单位拖欠工资时，有权通过合法途径追讨薪资。
合法讨薪途径多样。劳动者可与用人单位协商，这是最直接的方式，双方就工资支付达成一致后解决问题。也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
但如果在讨薪过程中采取违法手段，则会触犯法律。例如，使用暴力威胁用人单位负责人、破坏用人单位财物、非法限制他人人身自由等行为，不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。
所以，劳动者讨薪本身不违法，但必须通过合法、合理的途径进行维权，以保障自身权益的同时维护社会秩序和法律尊严。
二、拖欠美术老师工资违法吗
拖欠美术老师工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拖欠美术老师工资，美术老师可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。
三、被拖欠工资怎样投诉法院
被拖欠工资并非投诉法院，而是可向法院起诉或通过其他途径维权。
若选择向法院起诉，需先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（要求支付拖欠工资及可能的经济补偿等）和事实理由。之后向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
除起诉外，还有其他途径。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，一般需在规定时间内提出申请。拿到仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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