单休拖欠工资合法吗？单休拖欠工资不合法。单休本身不一定违法，符合工时和休息要求即可。用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者遭遇拖欠工资，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单休拖欠工资合法吗
单休拖欠工资不合法。
首先，关于单休。按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此单休本身不一定违法，只要符合工时和休息要求即可。
其次，工资支付方面。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，用人单位拖欠工资属于违法行为。
劳动者遭遇拖欠工资情况，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、拖欠病假工资怎样解决
用人单位拖欠病假工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出法律规定其应支付病假工资，要求单位及时补发拖欠的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的病假工资及经济补偿。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资加密文件违法吗
拖欠工资和加密文件是否违法需分开判断。
拖欠工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若用人单位拖欠工资情节严重，可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
至于加密文件，若该文件涉及商业秘密、个人隐私等受法律保护的信息，依法进行加密属于正常的保护措施，不违法。但如果用人单位以加密文件为由，隐匿、销毁与工资支付相关的证据，以此逃避支付工资的义务，则属于违法行为。在劳动争议中，用人单位有义务提供与工资支付等相关的证据，若无法提供或故意销毁证据，可能承担不利的法律后果。
以上是关于单休拖欠工资合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
