加班按多少钱一个小时算？加班工资计算标准依情况而定：工作日加班按小时工资150%付，如20元/小时则为30元；休息日加班不能补休按200%付，20元/小时为40元；法定节假日加班按300%付，20元/小时为60元。具体基数依合同约定等确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班按多少钱一个小时算
加班工资的计算标准需根据不同情况确定：
一是工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，工作日加班每小时应支付30元。
二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即若小时工资20元，休息日加班每小时应支付40元。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如小时工资20元，法定节假日加班每小时应支付60元。
需注意，具体的加班工资计算基数，应根据劳动合同约定、用人单位规章制度规定等确定。
二、加班15分钟算不算加班费
加班15分钟是否算加班费，需根据具体情况判断。
从法律规定来看，我国劳动法等相关法律法规对于加班的认定和加班费的支付有明确规定。一般而言，如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者规章制度中对加班的起算时间有明确约定的，从其约定。比如约定加班需超过30分钟才计算加班费，那么加班15分钟就不算加班费。
若没有相关约定，从合理性角度出发，15分钟的加班时间通常比较短暂，在司法实践中，可能不会被认定为需要支付加班费的加班情形。因为在正常的工作安排中，偶尔出现的短时间工作延续，可能被视为工作中的合理弹性时间，例如因工作交接、临时沟通等导致的短暂超时工作。
但如果这种短时间加班是长期、频繁且具有规律性的，劳动者能够证明其构成实质加班，用人单位也应依法支付相应的加班费。
三、纪委加班不给加班费能仲裁吗
纪委属于党的纪律检查机关，并非《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规所调整的用人单位范畴。因此，纪委加班不给加班费的情况，不能通过劳动仲裁的方式来解决。
劳动仲裁主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，因劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动争议。而纪委的工作人员属于公职人员，其工作管理和薪酬待遇等通常遵循国家有关公职人员的管理规定和政策。
对于纪委工作人员加班的相关问题，一般是按照公职人员的工作纪律、考核机制以及相应的内部管理规定来执行和处理。如果工作人员对加班及薪酬待遇等存在疑问或异议，可通过单位内部的正常渠道，如向组织人事部门反映等，寻求合理的解决和解释。
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