多久内申请劳动仲裁？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期拖欠报酬争议，劳动者不受一年时效限制，劳动关系终止则需一年内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、多久内申请劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、多久内提出劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，一般情况下需在权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁，但存在特殊情形，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等，要根据具体情况判断时效的起算点和是否中断、中止。
三、多久内提出劳动仲裁起诉
劳动仲裁起诉期限有明确规定。一般而言，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，这十五日的起算点是从当事人收到仲裁裁决书之日开始计算。如果期间届满的最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
在这十五日的法定期间内，当事人应及时行使起诉权利，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料等。一旦超过该期限，除存在法定的正当理由外，法院通常不会受理其起诉，当事人将丧失通过诉讼程序解决劳动争议的权利。所以，劳动者或用人单位务必准确把握该期限，维护自身合法权益。
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