劳务合同不超过六个月违法吗？劳务合同不超过六个月不违法，它受民事法律调整，期限由双方协商。只要内容是双方真实意思、不违法违规，期限设为不超六个月就有效。劳动合同期限有特殊规定，劳务合同关键看内容和双方意愿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同不超过六个月违法吗
劳务合同不超过六个月并不违法。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，合同期限由双方协商确定。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同期限设置为不超过六个月是合法有效的。
而劳动合同有关于期限的特殊规定，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可约定较短期限，但对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或三个月以下固定期限劳动合同，不得约定试用期。
所以，仅从劳务合同本身而言，不超过六个月的合同期限不违法，关键在于合同内容是否符合法律规定以及双方是否自愿达成约定。
二、劳务合同多久不签没法律效应
劳务合同本身不存在多久不签就没法律效力的问题，因为不签订就未成立，不存在效力一说。但若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而对于劳务合同，双方达成口头或书面协议，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议即有效。不过从举证角度看，未签订书面劳务合同会使双方权利义务缺乏明确书面约定，发生纠纷时难以举证证明。为保障自身合法权益，无论是劳动者还是用人单位，都应及时签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款。
三、劳务合同不满6个月补偿多少
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，补偿需依据合同约定执行。若劳务合同中明确约定了不满6个月的补偿条款，按照合同约定给予相应补偿。
而劳动合同受《劳动合同法》调整。根据该法规定，在劳动合同期限不满6个月的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，此时赔偿金是1个月工资。
若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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