欠薪主动离职赔偿标准？因用人单位欠薪主动离职，劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资有界定，高工资者有支付标准和年限限制。用人单位还应足额付欠薪，逾期要加付赔偿金。劳动者可通过多种合法途径维权索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、欠薪主动离职赔偿标准
因用人单位欠薪而主动离职，劳动者可获得相应赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位还应足额支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张应得赔偿。
二、合同期未满辞职工资会全部结清吗
合同期未满辞职，工资通常应全部结清。
从法律规定来看，根据相关劳动法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便在合同期未满主动辞职的情况下，用人单位也有义务按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。
在实际操作中，一般应在离职时或者在用人单位与劳动者约定的工资支付日期进行结算。比如，双方事先约定每月15日发工资，那么即使员工在合同期未满时辞职，到了15日也应该结算并支付其应得工资。
不过，若因劳动者辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但需有明确证据证明损失情况和因果关系，且扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总之，合同期未满辞职，工资原则上要全部结清，用人单位不得无故克扣或拖欠。若发生争议，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、自动离职有工龄补偿吗
自动离职是否有工龄补偿需根据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，用人单位需支付工龄补偿，即经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因自动离职，如单纯想更换工作、自身发展规划等，不存在用人单位过错的情况，通常用人单位无需支付工龄补偿。
此外，若用人单位与劳动者有关于自动离职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按约定执行。总之，自动离职是否有工龄补偿不能一概而论，要结合实际情况分析。
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