工伤回来上班调岗合法吗怎么办？工伤后单位调岗是否合法视具体情况而定。合理必要且劳动条件无明显降低的调岗通常合法，缺乏合理性的调岗可能违法。职工面对调岗可先与单位协商，协商不成收集证据投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤回来上班调岗合法吗怎么办
工伤后单位调岗是否合法，需视具体情况而定。
若调岗基于合理必要性，例如职工因工伤导致原岗位工作能力受限，新岗位劳动强度、工作环境等适合其身体状况，且薪资待遇等劳动条件无明显降低，通常属于合法调岗。
若调岗缺乏合理性，如将工伤职工调至偏远、劳动强度大幅增加或薪资待遇显著降低的岗位，可能涉嫌违法。
面对工伤后调岗情况，职工可采取以下措施：首先，与单位友好协商，明确表达自身对调岗的看法，要求单位说明调岗依据及合理性，争取恢复原岗位或调整至合理岗位。其次，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，请求其对单位调岗行为进行调查处理。最后，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认调岗行为违法并恢复原岗位工作，或要求单位给予相应补偿。
二、非因工伤残公司怎么赔付
非因工伤残情况下，公司赔付情况如下：
首先，医疗费用方面，若公司依法缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销相应医疗费用；若未缴纳，公司需承担医保可报销范围内的损失。
其次，病假工资。员工因非因工伤残需要停工治疗的，在规定医疗期内，公司应按照劳动合同约定或当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
再者，若非因工伤残导致员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，若劳动能力鉴定后达到一定伤残等级，虽非工伤，但符合相关规定的，员工可享受相应的伤残待遇，公司也需依法承担对应责任。具体赔付标准和方式需根据实际情况，结合当地法律法规确定。
三、雇主险不是工伤怎么赔偿
若不属于工伤情形，雇主险的赔偿需依据保险合同具体条款确定。
通常，雇主险旨在保障雇主对雇员在工作相关意外或疾病等状况下的经济赔偿责任。即便未被认定为工伤，若符合保险合同约定的其他赔付条件，如在工作场所内非因工作原因发生意外但属于承保范围的，保险公司仍需承担赔偿责任。
具体赔偿流程如下：首先，被保险人（雇主）需及时向保险公司报案，告知事故情况。其次，按保险公司要求准备并提交相关证明材料，如雇员的身份证明、事故证明、医疗费用清单等。保险公司会对提交的材料进行审核，确定是否属于保险责任范围。
若审核通过，会根据合同约定的赔偿项目和标准进行赔付。赔偿项目可能包括医疗费用补偿、误工费补偿等。医疗费用补偿一般按照实际发生的合理且必要的医疗费用进行赔付；误工费则根据雇员因伤无法工作的时间和合同约定的标准给予赔偿。总之，雇主险在非工伤情况下的赔偿严格依据保险合同条款执行。
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