试用期做了3天工资怎么算？试用期工作3天工资计算：按劳动合同约定工资算，先求日工资再乘3；若仅约定转正后工资，按不低于转正工资80%且不低于当地最低工资定试用期工资再算。用人单位应按时足额支付，未付劳动者可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期做了3天工资怎么算
试用期工作3天的工资计算方式如下：
首先，按照劳动合同约定的工资标准来计算。若劳动合同明确约定了试用期月工资数额，将该月工资数额除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。再用日工资乘以实际工作的3天，即为应得工资。
例如，约定试用期月工资3000元，3000÷21.75×3≈413.79元。
其次，若劳动合同仅约定了转正后工资，未提及试用期工资，一般按照不低于转正后工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准来确定试用期工资，再依上述日工资计算方法算出3天工资。
最后，用人单位应在约定的工资支付日期，以货币形式足额支付这3天工资。若未按时支付，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获取劳动报酬的权益。
二、试用期三天工资怎么结
试用期三天的工资结算需遵循相关法律规定。首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于试用期三天的工资，用人单位应按照与劳动者的约定进行结算。
若双方有明确的工资约定，包括具体的薪资数额、计算方式等，用人单位需依约支付。若没有明确约定，一般应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资结算的时间，通常用人单位会在既定的工资发放日支付试用期工资；若离职时要求即时结清，用人单位也应当依法支付。若用人单位拒绝支付或克扣试用期三天工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身的劳动报酬权益得到保障。
三、试用期内辞工不批准怎么解决
在试用期内辞工不被批准，可通过以下方式解决：
首先，明确自身权利。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
其次，与用人单位沟通。以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位再次说明辞职意向，并明确告知已按照法律规定提前三日通知，要求办理离职手续。同时保留好相关书面通知的发送记录，以备后续可能的需要。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证，以及书面通知用人单位辞职的记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其依法办理离职手续。
另外，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同并办理离职手续，若因此遭受经济损失，也可一并主张赔偿。
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