被迫离职第二天就不去了可以吗？被迫离职第二天不再出勤有法律风险与合理性考量。合理性在于单位有严重侵权行为时劳动者有权止损；法律风险方面，要留存证据，按程序操作，发书面通知，否则可能影响权益。总之，需谨慎操作、留存证据并履行告知义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫离职第二天就不去了可以吗
被迫离职第二天不再出勤，存在一定法律风险与合理性考量。
从合理性角度，若确实存在被迫离职的情形，如用人单位存在暴力威胁强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等严重侵害劳动者权益行为，劳动者以被迫离职为由不再出勤，具有正当性。因为劳动者已无继续履行劳动合同的基础和意愿，且用人单位的过错行为使得劳动者有权及时止损。
但从法律风险角度，首先，劳动者应留存好被迫离职的充分证据，如用人单位相关通知、沟通记录等，用以证明并非无故旷工。其次，即便被迫离职，也建议按照一定程序操作，比如向用人单位发送书面被迫离职通知，告知离职原因及依据，明确离职时间等关键信息。若未履行合理告知程序，用人单位可能以旷工为由，主张劳动者违反规章制度，进而影响劳动者后续主张经济补偿等权益。
总之，被迫离职第二天不再出勤有一定合理性，但为保障自身权益，需谨慎操作并留存证据，履行必要告知义务。
二、进修后辞职需返还工资和绩效吗
进修后辞职是否需返还工资和绩效，需视具体情况而定。
若进修是用人单位基于工作需要安排，且明确约定进修后需在单位服务一定期限，辞职违反该约定，同时单位有证据证明因劳动者提前离职遭受损失，比如为进修支付了专项培训费用，那么单位可能有权要求劳动者返还部分工资和绩效以弥补损失。
若进修是劳动者个人自主选择，与单位并无相关服务期等约定，或者虽有约定但劳动者离职符合法定或约定的解除情形，且单位无证据表明因劳动者离职有实际损失，那么劳动者通常无需返还工资和绩效。
此外，工资是劳动者劳动所得，绩效是对劳动者工作表现的奖励，若劳动者已按要求完成工作任务，正常获取的工资和绩效一般不应随意要求返还。具体应结合双方的约定、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。
三、因生病辞职公司要扣工资合法吗
公司因员工生病辞职而扣工资通常不合法。
从法律角度看，员工生病属于合理事由，依据劳动合同法等相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。员工履行了正常辞职手续，公司不应随意克扣工资。
若公司以员工生病辞职为由扣工资，可能违反以下规定：一是工资支付的相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；二是侵害了劳动者的合法权益，员工生病非主观故意旷工等违规行为，扣工资缺乏正当依据。
但存在特殊情况，如果员工未按法定流程辞职，比如未提前通知公司给公司造成实际经济损失，公司在能证明损失情况的前提下，可依据合法有效的规章制度，要求员工适当赔偿损失，但这种扣除也需合理且有依据。总之，一般情况下公司因员工生病辞职扣工资不合法，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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