厦门怎样投诉拖欠工资？在厦门投诉拖欠工资有多种途径。可到单位所在地劳动监察大队，带证明材料填表投诉；拨打12333热线说明情况；登录人社局官网在相关板块填信息、传证据投诉；还能向当地仲裁委申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厦门怎样投诉拖欠工资
在厦门投诉拖欠工资，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往单位所在地的劳动监察大队，携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，填写投诉表格进行投诉。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 拨打热线电话：拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，按照语音提示选择厦门地区服务，向工作人员说明用人单位拖欠工资的情况，提供相关信息。
3. 通过网络平台投诉：可登录厦门市人力资源和社会保障局官方网站，在相关投诉举报板块填写信息，上传证据材料进行投诉。
4. 申请劳动仲裁：若不想通过上述途径，或对处理结果不满意，可向厦门当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
二、拖欠工资诚信吗
拖欠工资是不诚信的行为，同时也违反法律规定。
从诚信角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系时，通常会就劳动报酬的数额、支付方式和时间等进行约定。劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时、足额支付工资，这是基本的商业诚信和道德准则。拖欠工资违背了这种约定，损害了劳动者对用人单位的信任，破坏了双方之间的信任基础，也不利于建立良好的市场秩序和社会信用体系。
从法律层面讲，我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事处罚。
因此，拖欠工资既违背诚信原则，也违反法律规定，用人单位应遵守诚信和法律，及时支付劳动者工资。
三、工厂拖欠中介工资合法吗
工厂拖欠中介工资不合法。根据《中华人民共和国民法典》规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。工厂作为委托人，在中介人完成约定服务后，有义务按照合同约定支付报酬。
工厂拖欠中介工资，属于违约行为。中介有权依据合同条款要求工厂支付拖欠的工资，若合同中约定了逾期支付的违约责任，中介还可要求工厂承担相应责任。此外，若因工厂拖欠工资给中介造成其他损失，中介也有权要求赔偿。
当遇到工厂拖欠工资情况，中介可先与工厂友好协商，要求其支付。若协商不成，中介可收集相关证据，如中介合同、服务完成证明、沟通记录等，通过法律途径维护自身权益，可向法院提起诉讼，也可根据具体情况申请仲裁。
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