通知签劳动合同员工没有签合法吗？员工收到通知却未签劳动合同不合法。用人单位有签订的法定义务，员工拒签应再催告或终止关系，否则担责；员工也有配合义务，拒签会影响自身权益。双方都应履行义务，保障劳动关系合法合规及自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、通知签劳动合同员工没有签合法吗
员工收到通知却未签劳动合同，存在不合法之处。
从用人单位角度看，根据法律规定，用人单位自用工之日起，就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若已通知员工签订，但员工未签，用人单位应进一步采取措施，如再次催告并留存证据，若员工持续拒绝，用人单位应在合理时间内终止劳动关系，否则将面临支付双倍工资等法律风险。
从员工角度看，员工也有配合签订劳动合同的义务。若员工无正当理由拒绝签订，可能影响自身权益保障，如无法明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权利，发生劳动纠纷时难以有效举证维权。
总之，员工未签劳动合同这种情况不符合法律要求，双方都应积极履行自身义务，以保障劳动关系的合法合规，维护双方合法权益。
二、理发店没签劳动合同可以申请仲裁吗
理发店没签劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁时，需准备能证明与理发店存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。
接着，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求，如支付未签劳动合同的双倍工资差额等，并提交证据材料。仲裁委员会受理后，会按法定程序安排开庭审理，双方需在庭上陈述观点、出示证据。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，未签劳动合同的劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
三、没签劳动合同干了半个月能给工资吗
没签劳动合同干了半个月也应当获得工资。
从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。半个月的工作付出属于劳动者为用人单位创造价值的体现，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位进行友好协商，明确指出自身工作事实以及应得工资权益，要求用人单位按照实际工作天数结算工资。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
第三，还可申请劳动仲裁，通过法律途径确认劳动关系并主张工资支付。在仲裁过程中，劳动者需提供能够证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
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