老板拖欠提成算犯法吗？老板拖欠提成可能违法，提成属劳动报酬，无故拖欠违反法律要求。合同有约定不支付构成违约，还可能违反法规。劳动者遭遇拖欠可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠提成算犯法吗
老板拖欠提成的行为可能涉嫌违法。
从法律角度分析，提成属于劳动者劳动报酬的一部分。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若老板无故拖欠提成，就违反了此项法律要求。
若劳动合同明确约定了提成的计算方式、支付时间等内容，老板不按约定支付，构成违约。劳动者有权依据合同主张权利。同时，这一行为也可能违反劳动法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，包括提成。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
劳动者遭遇老板拖欠提成，可先与老板沟通协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的提成及相应赔偿。
二、老板拖欠提成劳动局一般是怎么处理的
若老板拖欠提成，劳动者向劳动局投诉后，劳动局通常按以下步骤处理：
首先，受理投诉。劳动者提交相关证据材料，如劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等，劳动局对材料进行初步审查，符合受理条件的予以立案。
其次，调查核实。劳动局向用人单位送达投诉文书，要求其作出书面答复，并提供相关证据。工作人员通过询问双方当事人、查阅资料等方式，核实拖欠提成事实及具体情况。
再者，调解处理。若调查属实，劳动局会组织双方进行调解。促使双方就提成支付金额、支付时间等问题达成一致，签订调解协议，妥善解决纠纷。
最后，若调解不成，或用人单位拒绝履行调解协议，劳动局将根据具体情况作出行政处理决定。责令用人单位限期支付提成，若逾期不支付，可责令用人单位按一定标准加付赔偿金。对情节严重的，依法给予行政处罚。若劳动者对处理结果不满意，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、老板拖欠农民工资找哪个部门
老板拖欠农民工工资，可找以下部门：
一是劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。农民工可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。其会依法责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的，责令加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。农民工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
三是人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门可会同相关部门对拖欠工资问题进行协调处理，推动问题解决。
此外，若涉及金额较大、情况严重，可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。同时，也可向法律援助机构申请法律援助，以更好维护自身合法权益。
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