老板延期发工资合法吗？老板延期发工资是否合法要分情况。一般延期发工资不合法，法律规定工资应按月支付。但遇不可抗力或经营困难征得工会同意，可适当延期。若无故延期，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板延期发工资合法吗
老板延期发工资是否合法，需分情况判断。
一般情况下，老板延期发工资不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需按照约定的日期及时、足额发放工资。
然而，存在特殊情形下延期发工资合法。若遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，可适当延期。另外，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若老板无故延期发工资，劳动者可与老板协商解决，要求其及时支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、厂里发工资合法吗
厂里发工资是否合法，要从多方面判断。
第一，工资支付形式。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，若厂里以实物、有价证券等非货币形式发放工资，则不合法。
第二，工资数额。厂里支付的工资不能低于当地最低工资标准，并且要按照劳动合同约定的数额支付。如果厂里随意克扣或无故拖欠工资，未足额发放，就违反了法律规定。
第三，支付时间。工资需在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若厂里未按约定时间支付工资，同样属于违法行为。
第四，加班工资。若劳动者存在加班情况，厂里应按照法律规定支付相应的加班工资。若未支付或支付不足，也不合法。
总之，厂里发工资是否合法，需结合工资支付形式、数额、时间以及加班工资等多方面因素综合判断。若劳动者认为厂里发工资不合法，可通过合法途径维护自身权益。
三、工资发少了如何补偿
工资发少了，劳动者可通过以下方式获得补偿：
第一，与用人单位协商。劳动者应及时与单位沟通，明确指出工资发放数额与约定不符，要求单位说明情况并补足差额。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会调查单位，若情况属实，责令单位补发工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额，并按规定支付经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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