劳动纠纷包括劳动仲裁吗？劳动纠纷与劳动仲裁概念不同，劳动纠纷解决途径含劳动仲裁。劳动纠纷是劳动者与用人单位在劳动方面的争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律制度，当事人可依情况申请，它在劳动纠纷处理中占关键地位。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动纠纷包括劳动仲裁吗
劳动纠纷与劳动仲裁是不同概念，但劳动纠纷的解决途径包含劳动仲裁。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。诸如因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等问题引发的纠纷。
劳动仲裁则是一种解决劳动纠纷的法律制度。当劳动纠纷发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，对纠纷作出裁决。所以，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式之一，在整个劳动纠纷处理体系中占据关键地位，发挥着公正、高效解决争议的作用。
二、东丽劳动仲裁多久结案
劳动仲裁的结案时间在法律上有明确规定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下在四十五日内结案，特殊复杂情形下最长不超过六十日结案。
不过，实际的结案时间可能会受到多种因素影响，例如案件的复杂程度、证据的收集情况、双方当事人的配合程度等。简单的案件可能在较短时间内就能完成审理并作出裁决；而涉及事实认定困难、证据繁多、法律适用有争议等复杂案件，可能会接近甚至达到最长的六十日期限。
三、从化劳动仲裁多久下来
劳动仲裁裁决的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常在受理申请后的四十五日内会有裁决结果，特殊复杂情形下最长不超过六十日。
不过，这期间存在多种影响时间的因素。比如，若出现需要鉴定、公告送达等法定情形，这些时间不计算在上述规定的期限内。所以，从化劳动仲裁具体多久能下来，需结合案件实际情况判断。若超过规定期限仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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