恶意拖欠工资要拘留吗？恶意拖欠工资是否被拘留要依具体情形判断。一般属劳动纠纷，劳动者可投诉、仲裁维权，不会直接拘留。若情节严重构成犯罪，会面临刑事处罚和拘留；拒绝执行生效文书，法院也可予以罚款、拘留。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、恶意拖欠工资要拘留吗
恶意拖欠工资不一定会被拘留，需结合具体情形判断。
一般情况下，恶意拖欠工资属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。这种情形通常不会直接导致拘留。
但若用人单位恶意拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，公安机关可能对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。
此外，若用人单位拒绝执行生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书，人民法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、拖欠工资40万违法吗
拖欠工资40万属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律后果来看，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，无论是从民事责任还是刑事责任角度，拖欠工资40万都违反了相关法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资需要欠条吗
拖欠工资并非一定需要欠条。
有欠条在追讨工资时会更有利。欠条是一种直接的书面证据，能清晰表明用人单位或个人拖欠工资的事实、金额等关键信息。持有欠条，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，按照普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序，能节省时间和精力。
若没有欠条，劳动者也可通过其他证据来证明拖欠工资的事实。例如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资支付记录，像银行转账明细，可显示以往工资发放情况；考勤记录，用以证明工作时间和出勤情况；工作证、工作服等能证明在该单位工作的物品；同事的证人证言等。劳动者可凭借这些证据，先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于恶意拖欠工资要拘留吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
