被炒掉的一般补偿多少工资？劳动者被用人单位炒掉，补偿分合法、违法两种情形。合法解除，用人单位提前通知或额外支付工资并按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付两倍赔偿金。工资计算基数按解除或终止前十二个月平均工资确定，有上限规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被炒掉的一般补偿多少工资
若劳动者被用人单位炒掉，补偿情况需区分不同情形：
-用人单位合法解除：如果是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、北京市基本工资标准表
北京市的基本工资标准会依据经济社会发展等多种因素由政府相关部门适时调整公布。获取标准表，可通过以下途径：
一是北京市人力资源和社会保障局官方网站，该网站会及时发布关于本市工资政策、最低工资标准等权威信息，通常会以正式文件形式呈现标准表内容。
二是政府官方新闻媒体平台，如北京市官方发布的新闻资讯、报纸等，会对包括基本工资标准调整等重要政策进行报道和解读，从中可获取准确的标准表。
三是拨打北京市人力资源社会保障服务热线12333，通过专业的人工服务咨询，了解当前的基本工资标准详情及相关政策规定。在查询时需注意标准可能存在适用范围、有效期等规定。
三、包头不给工资去哪上告
若在包头遇到用人单位不给工资的情况，可通过以下途径维权：
首先，可向劳动监察部门投诉。当地劳动监察大队有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，受理劳动者的举报投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门办公地点反映情况，其会依法展开调查，责令用人单位支付工资。
其次，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付工资。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，以增强自身主张的可信度和胜诉几率。
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