劳动仲裁多久会过期啊？劳动仲裁时效一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。时效内主张权利、请求救济、对方同意履行义务会中断时效，重新计算；因不可抗力等中止时效，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止则应一年内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久会过期啊
劳动仲裁的时效为一年。该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等形式向用人单位提出支付工资、经济补偿等要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付拖欠工资等，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁需要交哪些钱
劳动仲裁通常无需缴纳费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，使劳动者在面对劳动纠纷时，能更顺畅地通过合法途径维护自身权益。
虽然劳动仲裁本身不收费，但在仲裁过程中，可能会涉及一些其他费用。比如，若劳动者需要委托律师代理仲裁案件，会产生律师费，具体金额由委托人与律师事务所协商确定。此外，如果案件需要进行鉴定，如笔迹鉴定、工伤等级鉴定等，鉴定机构会收取相应的鉴定费。
劳动者申请劳动仲裁时，应充分了解自身权益和相关法律规定，准备好必要的证据材料，以便更好地维护自身合法权益。即便可能产生一些额外费用，与维护自身劳动权益相比，这些投入也是值得的。
三、劳动仲裁之后多久执行
劳动仲裁裁决生效后即可申请执行。若一方当事人在规定期限内不履行裁决，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
通常，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若为终局裁决，用人单位若未在规定时间内向法院申请撤销裁决，劳动者可自裁决生效后直接申请执行；非终局裁决的，在当事人未在规定时间内起诉，裁决生效后，权利人便可申请执行。
法院在受理执行申请后，一般会在六个月内执行完毕。但具体执行时间会因多种因素而有所不同，如被执行人是否有可供执行的财产、执行法院的工作安排及执行难度等。若执行过程中遇到被执行人无财产可供执行等特殊情况，执行程序可能会出现中止、终结等情形，待相关情况消除后再恢复执行。
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