拖欠加班工资有补偿吗？用人单位拖欠加班工资，劳动者一般可获补偿。经责令限期支付仍不付的要加付赔偿金，劳动者以此解除合同也有经济补偿。劳动者获取补偿要收集证据，通过合法途径维权，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠加班工资有补偿吗
用人单位拖欠加班工资，劳动者一般可获得补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠加班工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明加班事实及加班工资未支付的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、怎么找企业强迫加班证据
寻找企业强迫加班的证据，可从以下方面着手：
第一，劳动合同与规章制度相关证据。查看劳动合同中关于工作时间、加班规定的条款；收集企业规章制度中涉及加班审批、加班待遇等内容，若规定模糊或不合理，可作为侧面证据。
第二，加班通知与指令记录。保存企业通过邮件、短信、工作群等渠道发送的加班通知、任务指令等，明确显示要求加班的内容、时长及具体任务等。
第三，考勤记录。打卡记录、门禁记录等能证明实际工作时长超出正常工作时间，可向企业获取或保留自己能收集到的记录。
第四，工作成果与沟通记录。保留加班完成的工作成果文件、报告等，同时收集与上级沟通加班事宜的聊天记录、会议纪要等，体现加班是因企业要求而非个人自愿。
第五，同事证人证言。如有同事也遭遇强迫加班，可请其提供证人证言，详细说明加班情况及企业强迫的事实。
收集证据过程中，注意证据的真实性、关联性和合法性，为维护自身权益奠定坚实基础。
三、12个月平均工资包括加班费吗
12个月平均工资是否包括加班费，需视具体情况而定。
在计算经济补偿等情形下，按照法律规定，劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于劳动者劳动所得的一部分，通常是包含在12个月平均工资的计算范围内的。
然而，在某些特殊情况下，比如双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，对工资构成及计算方式另有清晰界定，排除了加班费作为计算平均工资的基数，那么也可能按照约定执行。
但总体而言，从法律普遍适用规则及对劳动者权益保护的角度出发，若无特殊约定，计算12个月平均工资时一般应将加班费纳入其中。
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