一次性离职有补偿费吗？一次性离职有无补偿费依具体情形判断。用人单位有过错，劳动者依法解约，单位需补偿；劳动者主动离职且无单位过错通常无补偿，协商一致解约单位一般要补偿；单位违法解约需支付双倍赔偿金，要综合多方面因素考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一次性离职有补偿费吗
一次性离职是否有补偿费，需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动离职且无用人单位过错情形，通常没有经济补偿费。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，一次性离职有无补偿费，要综合考量离职原因、双方约定及法律规定等多方面因素。
二、单位主动离职有补偿吗
单位主动提出与员工解除劳动关系，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若单位依据《劳动合同法》第三十六条与员工协商一致解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位因员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付补偿。
此外，若单位违法解除劳动合同，比如在不符合法定情形下解除，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，单位主动离职员工是否有补偿，关键在于离职原因是否符合法律规定需支付补偿或赔偿的情形，需结合具体事实及证据进行判断。
三、被迫离职有仲裁时效吗
被迫离职存在仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若遭遇被迫离职，应及时行使权利，以免错过仲裁时效影响自身权益。
以上是关于一次性离职有补偿费吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
