广州拖欠餐厅工资违法吗？广州地区用人单位拖欠餐厅员工工资违法。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，拖欠工资将责令支付报酬，逾期要加付赔偿金。员工遇此情况，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、广州拖欠餐厅工资违法吗
广州地区用人单位拖欠餐厅员工工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
餐厅员工遇到工资被拖欠的情况，可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可有效维护自身获得劳动报酬的权益。
二、现实中拖欠工资犯法吗
现实中拖欠工资通常属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、离职拖欠工资犯法吗
离职后用人单位拖欠工资是犯法的。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者遭遇离职后工资被拖欠的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠离职员工工资的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
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