浙江九级伤残工伤赔偿标准多少钱？浙江九级伤残工伤赔偿含多个项目，如一次性伤残补助金为9个月本人工资。合同期满或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。此外还涉及医疗费、停工留薪期工资等。各项赔偿依实际算，职工要及时申请认定和鉴定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、浙江九级伤残工伤赔偿标准多少钱
浙江九级伤残工伤赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省人民政府规定，该标准会根据实际情况调整。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费，按实际治疗费用凭票据报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理依赖程度确定；还有住院伙食补助费等。
各项赔偿需结合实际情况计算，职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额并依法获得相应补偿。
二、工伤补偿需要哪些证据
申请工伤补偿，需准备多方面证据：
一是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等，以此确认与用人单位存在劳动关系。
二是工伤认定相关证据。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，证明事故发生经过的证据也很关键，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用以说明事故发生的时间、地点、原因及经过，以便认定为工伤。
三是劳动能力鉴定材料。需要提供完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院记录等，这些材料有助于准确评估工伤对劳动能力造成的影响，确定伤残等级。
四是其他证据。如交通费用票据、护理费用票据等，若因工伤产生了这些额外费用，这些票据可作为要求相应补偿的依据。准备充分的证据，有助于顺利获得应有的工伤补偿。
三、劳动仲裁包括工伤仲裁吗
劳动仲裁包含工伤仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而工伤仲裁属于劳动仲裁范畴内涉及工伤保险待遇、工伤认定等相关争议的具体类型。
在工作中因工受伤引发的纠纷，例如是否属于工伤的认定分歧、工伤待遇的支付标准及方式等问题，都可以通过劳动仲裁程序解决。劳动者遭受工伤后，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面存在争议，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查判断，依法作出公正裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。总之，工伤仲裁作为劳动仲裁的一部分，在解决工伤相关纠纷中发挥着重要作用。
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