交通事故医疗费赔偿工伤还赔偿么？交通事故引发纠纷且劳动者符合工伤认定条件时，医疗费赔偿有规则。侵权方足额赔，工伤保险一般不重复赔；侵权方赔偿不足等情况，工伤保险基金审核后赔付未赔偿部分。劳动者要留好证据，且各地规定有差异以当地为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通事故医疗费赔偿工伤还赔偿么
在交通事故引发的纠纷中，若劳动者同时符合工伤认定条件，交通事故的医疗费赔偿与工伤赔偿存在相应规则。
一方面，医疗费的赔偿遵循填平原则。如果交通事故中侵权方已足额赔偿了全部医疗费，从工伤保险角度，一般不会重复赔偿。这是为避免劳动者因同一损害获得双重利益。
另一方面，若交通事故侵权方赔偿不足，或者侵权方无法确定、无力赔偿，那么工伤保险基金在审核后，会对未获得赔偿的部分医疗费按照工伤保险的规定进行赔付。
劳动者在这种情况下，应及时保留好交通事故处理过程中的相关票据、责任认定书等证据，以便向工伤保险机构申请赔付时使用。同时，不同地区对于交通事故和工伤竞合时医疗费的赔偿规定可能存在细微差异，应以当地具体的法律法规和政策为准。
二、工伤劳动仲裁多久过期啊
申请工伤劳动仲裁存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，要注意及时行使权利，避免因超过时效而影响自身合法权益。一旦认为权益受损，应尽早收集证据，启动相关仲裁程序。
三、工伤老板不处理找哪个单位最快
若工伤老板不处理，可依以下途径快速解决：
首先，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门负责对是否属于工伤进行认定，其作出的认定结论具有权威性，是后续处理工伤事宜的重要依据。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在工伤认定完成后，若与老板就赔偿等问题存在争议，通过仲裁能强制老板参与解决纠纷，仲裁裁决具有法律强制执行力。
再者，若情况紧急，为保障自身权益，也可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令老板改正不处理工伤的违法行为。
另外，若因工伤导致生活困难，急需医疗救治费用等，还可考虑向法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务，以更有效地维护自身合法权益。
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