厂里没有工资条合法吗？厂里不提供工资条不合法，《工资支付暂行规定》要求单位书面记录工资支付情况并提供工资清单。工资条是维权依据，不提供会让劳动者维权难。劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂里没有工资条合法吗
厂里不提供工资条不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等情况，是劳动者重要的维权依据。若用人单位不提供工资条，劳动者难以准确了解自身劳动所得，一旦发生工资纠纷，劳动者维权将存在较大困难。
当厂里不提供工资条时，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法提供。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工地过年没有工资怎么办
工地过年没拿到工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和工地负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解未支付工资的原因。
第二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，寻求工会组织帮助。若所在工地有工会组织，可向工会反映情况，工会会维护劳动者的合法权益，协助解决工资问题。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、要过年了没有工资怎么办
若到过年仍未拿到工资，可按以下步骤维权：
1. 与用人单位协商：尝试直接和单位沟通，明确表达自己的诉求，了解未发工资的原因，要求其及时支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令单位限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，保障劳动者合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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