拖欠工资告老板可以吗？劳动者可告老板拖欠工资，依据劳动法，工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，维权时要收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资告老板可以吗
可以告老板拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过法律途径维权。
劳动者可先与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系及工资拖欠情况。
二、教练离职拖欠工资违法吗
教练离职时被拖欠工资，这种情况是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教练离职后，用人单位应按照双方约定和法律规定，及时、足额支付其工资。
若用人单位存在拖欠工资的行为，教练可通过以下途径维权：其一，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；其三，若协商和投诉均无法解决问题，教练可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；其四，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，教练离职后被拖欠工资，用人单位的行为违反劳动法相关规定，教练可依法维护自身合法权益。
三、户主拖欠装修工资违法吗
户主拖欠装修工资通常违法。装修双方一般会签订装修合同，合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行义务。装修人员完成装修工作，户主就有按约定支付工资的义务。
从民事法律角度看，户主拖欠工资属违约行为。装修人员可要求户主承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若协商无果，装修人员能向法院起诉，通过法律途径追讨工资。
在一些情形下，拖欠工资还可能涉及行政违法。根据相关劳动法律法规，若装修人员为受雇劳动者，户主恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
不过，若双方对装修质量、工期等存在争议，户主可能以此为由暂不支付工资。但户主需有合理证据证明装修存在问题，否则仍需承担法律责任。总之，户主无正当理由拖欠装修工资是违法的，装修人员可依法维护自身权益。
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