休产假老板让加班合法吗？休产假期间老板让加班不合法。女职工生育享受产假是法定权益，用人单位应保障其休息权。安排加班会影响女职工产后恢复和育儿，女职工有权拒绝。若老板处罚，女职工可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、休产假老板让加班合法吗
休产假期间老板让加班不合法。
依据劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受产假，这是法定权益，旨在保障女职工生育后身体恢复和照顾婴儿。产假期间，女职工处于法定的休息状态，用人单位应保障其休息权。
安排加班意味着额外工作，会增加女职工身体和精神负担，影响产后恢复和对新生儿照顾，与法律保护女职工权益初衷相悖。老板在女职工休产假时让加班，违反劳动法规，女职工有权拒绝。
若老板以不服从安排等理由，对女职工进行降薪、辞退等处罚，女职工可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。总之，女职工休产假受法律保护，老板无权要求其加班。
二、怎样留存加班证据
留存加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班的基础材料，包括电子考勤打卡记录、纸质考勤表等。员工可通过拍照、复印等方式留存，最好能加盖公司公章以增强证明力。
2. 加班通知：若公司以邮件、短信、微信等方式通知加班，要及时保存相关聊天记录和邮件内容。这些记录应包含加班时间、地点、工作内容等关键信息。
3. 工作成果：保留加班期间完成的工作成果，如文件、报表、方案等。文件上的创建或修改时间能侧面反映加班情况。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据。但证人需能清楚描述加班事实，且最好与案件无利害关系。
5. 监控录像：如果公司安装有监控，可尝试申请调取加班时段的监控录像。不过，这可能需通过合法途径，如申请劳动仲裁或诉讼时，由相关部门进行调取。
留存证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保其能在法律程序中发挥作用。
三、加班怎么提供证据
劳动者加班提供证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班的关键证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。可向单位索要，若单位拒绝，可通过劳动监察部门调取。
2. 加班通知：电子邮件、微信、短信等通讯工具中的加班通知，能证明单位安排加班的事实。要保存好相关聊天记录、邮件内容，确保未被篡改。
3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、客户反馈等，能证明在非工作时间进行工作。
4. 同事证言：同事可证明一起加班的情况，但证人需出庭作证，且证言效力会受与劳动者关系等因素影响。
5. 视频监控：单位内部的监控录像若能显示劳动者加班时段在工作区域工作，也可作为证据。可向单位申请查看，或在诉讼时请求法院调取。
6. 工资条：上面若有加班工资的明确记录，可证明存在加班事实。
提供证据时，要保证其真实性、关联性和合法性。若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则承担不利后果。
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