投诉劳动监察大队找哪个部门？投诉劳动监察大队可通过四种途径：向上级主管部门人社局反映；向同级人民政府行政复议机关申请复议；向当地监察委员会举报工作人员违法违纪；因不当行为受损可提起行政诉讼，通过司法维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、投诉劳动监察大队找哪个部门
若要投诉劳动监察大队，可通过以下途径：
其一，向其上级主管部门反映。劳动监察大队一般隶属于当地人力资源和社会保障局，可向该人社局进行投诉，上级部门会依据相关规定，对劳动监察大队的行为及工作进行审查和处理。
其二，向同级人民政府的行政复议机关提出行政复议申请。通过这种法定程序，由复议机关对劳动监察大队的具体行政行为是否合法、合理进行审查，若存在问题可依法作出变更、撤销等决定。
其三，向当地监察委员会举报。监察委员会负责对公职人员依法履职、秉公用权等情况进行监督，若劳动监察大队工作人员存在违法违纪行为，监察委员会会依规调查处理。
其四，若因劳动监察大队的不当行为导致权益受损，还能依法提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由人民法院对相关行政行为进行司法审查并作出公正裁决。
二、投诉劳动监察大队需要什么材料和手续
投诉劳动监察大队，需准备相应材料并遵循一定手续：
材料方面：
一是投诉书。应详细写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
二是证明劳动关系的材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明与被投诉单位存在劳动关系。
三是权益受损相关证据。比如加班却未支付加班费的考勤记录，未依法缴纳社保的相关证明等。
手续方面：
首先，前往当地有管辖权的劳动监察投诉窗口或者通过指定的线上渠道进行投诉。
其次，按要求填写投诉表格，准确提供上述准备好的材料。
最后，配合劳动监察部门后续的调查工作，按要求提供补充材料或接受询问等。
需注意，投诉应基于事实，提供的材料要真实有效，以便顺利推进投诉流程，维护自身合法权益。
三、投诉劳动监察大队需要什么材料
若要投诉劳动监察大队，通常需要准备以下材料：
一是投诉人的身份证明材料。比如身份证复印件等，用以证明投诉人的身份及主体资格，确保投诉行为的合法性与有效性。
二是相关投诉事项的具体证据材料。例如，涉及劳动监察大队执法不公的，可提供执法过程中的录音、录像；存在不作为情形的，提供能反映其未按规定履行职责的书面材料、相关部门的沟通记录等。若涉及程序违法，可收集相关程序文件、通知等作为证据。
三是投诉书。应明确写明投诉的具体请求，如要求纠正违法执法行为、对相关责任人进行处理等；详细陈述事实和理由，清晰阐述劳动监察大队存在的问题及对自身权益造成的影响。
四是其他辅助材料。根据具体投诉情况，可能还需提供与案件相关的其他证明材料，以支持投诉主张，增强投诉的可信度和说服力。
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