员工第三次签合同签几年？员工第三次签劳动合同时，若提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。无固定期限劳动合同并非不能解除。若员工未提，双方协商一致也能签固定期限合同或完成一定工作任务为期限的合同，第三次签合同期限有多种可能。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工第三次签合同签几年
员工第三次签订劳动合同时，若员工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并非意味着不能解除，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位可以解除合同；劳动者也可依法律规定解除合同。
若员工未提出订立无固定期限劳动合同，双方经协商一致，也可以订立固定期限劳动合同，具体期限由双方协商确定，可为一年、两年、三年等常见期限，或者约定以完成一定工作任务为期限。
总之，第三次签合同签几年，既可能是无固定期限，也可能是双方协商一致确定的固定期限或以完成一定工作任务为期限。
二、员工哪些情况可以单方解除合同
员工可在以下情形下单方解除合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在重大安全隐患，严重威胁员工生命健康。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发工资等情况。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎员工的基本权益，若单位未履行该义务，员工有权解除合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规章制度设定不合理的罚款条款等。
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
员工在上述情形下单方解除合同，不仅是自身权利的正当维护，同时用人单位可能需依法支付相应经济补偿。
三、用人单位没与员工签订合同怎么赔偿
用人单位未与员工签订合同，需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
员工要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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