劳动合同满期不续签有赔偿么？劳动合同期满不续签赔偿分情况：用人单位不续签，若降低条件或不愿续签需支付补偿，维持或提高条件劳动者拒签则无需补偿；劳动者不续签，单位降低条件需补偿，维持或提高条件则无补偿，如工作3年单位不续签付3个月工资补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同满期不续签有赔偿么
劳动合同期满不续签是否有赔偿需分情况判断：
-用人单位不续签：
-通常情况下，劳动合同期满，用人单位不愿续签或降低原有劳动条件续签而劳动者拒绝的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
-劳动者不续签：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者主动不续签，没有经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，劳动合同期满，单位不愿续签，需支付3个月工资作为经济补偿。
二、劳动合同到期拒签有赔偿吗
劳动合同到期拒签是否有赔偿需分情况来看：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒签，这种情况下没有赔偿。因为此时用人单位提供了不低于原合同的条件，劳动者拒绝续签，属于主动放弃继续签订合同的权利，不符合获得经济补偿的条件。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒签，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位到期不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也需要向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同到期拒签有无赔偿要根据是哪一方拒签以及具体的条件变化来判定。
三、正常劳动合同到期不续签有赔偿吗
正常劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有赔偿。因为这种情况下是劳动者自主选择不续签，用人单位无过错。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在该单位工作，形成事实劳动关系，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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