合同到期不续约需要提前告知么？合同到期不续约是否需提前告知依具体情况判断。合同有约定按约定执行；无约定时，特定合同关系基于诚信和交易习惯可能有告知义务；普通合同无约定和习惯，法律不强制，但提前告知有益，要综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续约需要提前告知么
合同到期不续约是否需要提前告知，需依据具体情况判断：
若合同中明确约定了不续约需提前通知的时间及方式，双方应依约履行。比如租赁合同约定，一方若不续约需提前一个月书面通知对方，那么就应按此规定执行。
若合同未作此类约定，在一些特定的合同关系中，基于诚实信用和交易习惯，也可能存在提前告知的义务。例如，长期稳定合作的商业伙伴间的合同，虽无书面约定，但过往交易习惯是提前告知是否续约，那么这种情况下，不续约方也应当提前告知，以避免给对方造成不必要的损失和不便。
而在一些普通的合同关系中，若没有约定且无相关交易习惯，法律通常并不强制要求提前告知。不过，提前告知可使双方有时间做好相应准备，妥善处理后续事宜，减少纠纷发生。总之，具体是否需提前告知，要结合合同约定、交易习惯及法律规定综合判定。
二、合同到期单位不通知我要找单位吗
合同到期单位不通知，是否找单位需视情况而定。
从法律角度看，劳动合同到期，单位有义务与劳动者就续签或终止合同事宜进行沟通。若单位不通知，劳动者可考虑自身意愿决定是否主动联系单位。若劳动者希望继续在单位工作，主动找单位沟通续签合同事宜是较为妥当的做法。这既能表达继续留任的意向，也有助于明确单位的态度。
若劳动者不想继续工作，也可等待单位进一步动作。若单位之后以劳动者未续签合同为由进行不合理处理，劳动者可主张自身权益。单位在合同到期后未通知且继续用工的，可能需承担相应法律责任，比如支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
无论劳动者作何选择，都要注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷。主动与单位沟通或等待单位行动，都要基于自身利益和对法律规定的了解来综合考量。
三、合同到期单位提前一个月通知不续约需要员工签字确认吗
合同到期单位提前一个月通知不续约，从法律角度讲，通常并不强制要求员工签字确认。
单位提前通知员工不续约，是履行告知义务，旨在保障员工知情权，让员工提前知晓劳动合同到期后的安排，以便做好相应准备。这一通知行为本身具有法律效力，只要通知到达员工即可，不以员工签字确认为生效条件。
不过，让员工签字确认有一定好处。一方面能证明员工已收到通知，避免后续员工以未收到通知为由引发争议；另一方面，签字确认过程可促使双方就不续约事宜进行沟通，解答员工疑问，使该事项顺利进行。
若员工拒绝签字，单位可通过其他方式留存送达通知的证据，比如采取邮政特快专递（EMS）寄送通知，并在快递详情单上注明是“劳动合同到期不续约通知”，保留快递回执；或者通过电子邮件发送通知，留存邮件发送记录及邮件内容等。这些证据足以证明单位已履行提前通知的义务。
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