未续签劳动合同可以单方解除吗？未续签劳动合同在特定情形下可单方解除。劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。用人单位和劳动者在符合法定情形时可单方解除，单方解除需遵循法律规定，否则担责，超一月不满一年不续签要付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未续签劳动合同可以单方解除吗
未续签劳动合同，在特定情形下可以单方解除。
若劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签，但劳动者仍继续工作，形成事实劳动关系。在此期间，若符合法定情形，双方均可单方解除。
对于用人单位而言，依据《劳动合同法》规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除，且无需支付经济补偿。若用人单位基于自身原因要解除，需提前通知劳动者，并支付相应经济补偿。
劳动者方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可单方解除，同时用人单位应支付经济补偿。若劳动者自身原因要解除，需提前通知用人单位。
不过，用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以，单方解除要遵循法律规定，否则可能承担不利法律后果。
二、单位解除劳动合同养老保险怎么办
单位解除劳动合同后，养老保险有几种处理方式。
若找到新工作，可办理养老保险转移手续。由新单位在当地社保经办机构办理增员手续，将原单位的养老保险关系转到新单位，之后由新单位继续为员工缴纳养老保险。员工需提供原单位的解除劳动合同证明等材料。
若未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份继续参保。个人需携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记，自行缴纳养老保险费用。缴费基数和缴费金额可根据自身经济状况在规定范围内选择。
若打算暂时停止缴纳养老保险，之前缴纳的养老保险不会清零，缴费年限会累计计算。后续找到工作或有经济能力时，可继续缴纳。
若到外地工作，可办理养老保险跨省转移。在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，到新就业地社保经办机构提出转移申请，两地社保部门会协同办理转移手续。
总之，单位解除劳动合同后，员工可根据自身情况合理处理养老保险，确保养老权益不受影响。
三、一年不签劳动合同赔偿多少
用人单位一年不与劳动者签订劳动合同，赔偿数额需分情况确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算是从用工第二个月起算，到满一年前一日止，最多11个月。比如，劳动者月工资是5000元，那么最多能获得5000×11=55000元的赔偿。
若自用工之日起满一年，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下无需再额外支付二倍工资，但劳动者有权要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者要维权，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径主张权益。
以上是关于未续签劳动合同可以单方解除吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
