拖欠工资不结帐违法吗？拖欠工资不结账违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确逾期支付要加付赔偿金。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，工作中要保留好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不结帐违法吗
拖欠工资不结账属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇拖欠工资不结账情况，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，在工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、打工有拖欠工资的吗
打工存在拖欠工资的情况。在劳动市场中，部分用人单位可能由于资金周转困难、经营不善或恶意拖欠等原因，不按照劳动合同约定或法律规定的时间支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到拖欠工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
三、扬善惩恶拖欠工资犯法吗
拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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