工资拖欠四百违法吗？工资拖欠四百元属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也明确未及时足额支付报酬的责任。劳动者遇此情况可先协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠四百违法吗
工资拖欠四百元属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无论拖欠工资数额多少，只要存在拖欠行为，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到工资被拖欠四百元的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、因克扣拖欠工资违法吗
克扣拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到克扣拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、拖欠老师半年工资合法吗
拖欠老师半年工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到拖欠工资情况，老师可先与学校友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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